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Noruega lidera el Índice de Disparidad entre Géneros del Foro Económico Mundial Samantha Tonkin, Senior Media Manager • Los países nórdicos han logrado reducir en más del 80% las disparidades de igualdad entre hombres y mujeres
“Una mayor representación de la mujer en posiciones de liderazgo en gobiernos y entidades financieras es vital tanto para hallar soluciones a la crisis económica actual, como para evitar turbulencias futuras. En el Foro Económico Mundial hacemos especial hincapié en afrontar ese desafío con un enfoque mutiparticipativo a través de Grupos de Paridad de Género globales y regionales,” señaló Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial. Estas comunidades de líderes de influencia provenientes del ámbito académico, empresarial, político, mediático y la sociedad civil (integrado por un 50% de mujeres y un 50% de hombres) tratan de compartir las buenas prácticas e identificar las estrategias más efectivas para optimizar el uso de talento. El Informe Global de Disparidad entre Géneros 2008 se basa en la innovadora metodología introducida en 2006 e incluye perfiles detallados que ofrecen una nueva percepción de los aspectos económicos, legales y sociales de la disparidad entre géneros de cada país. El Informe mide la magnitud de la disparidad entre géneros en cuatro áreas críticas de desigualdad entre hombres y mujeres: 1) Participación y oportunidad económicas – resultantes de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados El Informe es el resultado de la colaboración entre Ricardo Hausmann, Director del Centro de Desarrollo Internacional de la Universidad de Harvard, Estados Unidos; Laura Tyson, Profesora de Administración de Negocios y Económicas de la Universidad de California, Berkeley, Estados Unidos; y Saadia Zahidi, Directora de los Constituyentes del Foro Económico Mundial. “El índice evalúa la calidad con la que los países distribuyen los recursos y oportunidades entre su población femenina y masculina, independientemente de los niveles generales de estos recursos y oportunidades. Así, el índice no penaliza a los países que, por ejemplo, presentan bajos niveles generales de educación, pero sí, en cambio, a aquellos donde la distribución de la educación es desigual entre los hombres y las mujeres,” comenta Hausmann. El Informe también ofrece pruebas sobre el vínculo entre la disparidad entre géneros y el rendimiento económico de países. “Nuestro trabajo muestra una fuerte correlación entre la competitividad y los resultados de la disparidad entre géneros. Si bien esto no implica causalidad, los posibles pilares teóricos de este vínculo son claros: los países que no capitalizan total y efectivamente una de las mitades de sus recursos humanos corren el riesgo de deteriorar su potencial competitivo. Es nuestro deseo resaltar el incentivo económico que se esconde al conceder poder a las mujeres, además de promocionar la igualdad como un derecho humano básico," añadió Tyson. “El Informe pone de relieve que el progreso no sólo es factible, sino posible en un periodo relativamente corto de tiempo: haciendo una retrospectiva del índice, vemos que países como Chile, España, Turquía y Finlandia han reducido entre 5 y 10 puntos porcentuales sus respectivas disparidades entre géneros en los últimos ocho años. Si interpretamos estos cambios porcentuales a nivel social, vemos que cientos de miles de vidas se ven afectadas por ello, y a nivel económico, vemos un enorme potencial de aumento de la competitividad,“ narra Zahidi. El Foro Económico Mundial continúa ampliando su cobertura geográfica en el Informe. Con un total de 130 países, el informe de este año provee una nueva percepción de las disparidades entre hombres y mujeres, que representan más del 92% de la población mundial. Este año, el Informe incluye a Barbados y Brunei Darussalam. El Informe cubre todos los países miembros y candidatos a la Unión Europea, 23 países de Latinoamérica y el Caribe, 23 del África Subsahariana, más de 20 de Asia y 15 de Oriente Medio y África Septentrional. Trece de las catorce variables utilizadas para crear el índice provienen de indicadores disponibles públicamente de organizaciones internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas y la Organización Mundial de la Salud. El martes 11 de noviembre de 9 a 10.30 de la mañana tendrá lugar un evento previo a la publicación en la Bolsa de Nueva York (New York Stock Exchange, Estados Unidos). Hausmann, Tyson y Zahidi formarán parte del grupo de discusión. Diríjase a: womenleaders@weforum.org. Notas para los redactores (publicación estrictamente prohibida hasta las 6.00 horas del Miércoles 12 de Noviembre de 2008): Ernst & Young, Goldman Sachs, Manpower, McKinsey & Company, NYSE Euronext y Renault-Nissan son socios de la comunidad del Women Leaders and Gender Parity Programme del Foro Económico Mundial. El Foro Económico Mundial es una organización internacional independiente, comprometida con mejorar la situación mundial incorporando líderes en alianzas encaminadas al desarrollo de agendas globales, regionales y sectoriales. El Foro Económico Mundial, constituido en 1971 como una fundación con sede en Ginebra (Suiza), es una organización imparcial y sin ánimo de lucro, y no está ligada a ningún interés político, partidario o nacional. (www.weforum.org) |
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