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News Release

研究表明:经济平等未能与全球女性的健康和教育进步同步

Abby Berg-Hammond,传播专员,电话:+41(0)79 226 4874;电子邮件:abh3b8f15be1d6@0064bc880327weforum.org

  • 女性占各国决策者人数比例不足20%;
  • 印度在金砖五国中的性别平等排名最低;
  • 美国排名继续改善,较去年上升两位;
  • 阿联酋在阿拉伯世界排名最高,沙特阿拉伯在过去6年内上升速度最快;
  • 在过去的6年中,尼日利亚、马里、哥伦比亚、坦桑尼亚和萨尔瓦多的性别差距进一步恶化;
  • 下载报告全文和查阅排名(PDFExcel)或在线阅读
  • 了解“妇女领袖与性别平等计划”更多内容

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2011111日,美国,纽约 – 在过去6年中,全球85%的国家在性别平等状况方面获得改善,但其余国家的状况却进一步恶化,特别是在一些非洲和南美国家。世界经济论坛2011年全球性别差距报告》(第六版)显示新西兰、南非、西班牙、斯里兰卡和英国在去年的性别平等排名指数都稍有下降,而巴西、埃塞俄比亚、卡塔尔、坦桑尼亚和土耳其的排名则有所上升。

北欧国家(芬兰、冰岛、挪威和瑞典)排名继续位居前列,性别差距已经减少了80%,而总排名最后的几个国家仍然需要减少高达50%的差距。

2011年全球性别差距排名 10 

国家 

2011

分值* 

2010

变化 

冰岛  

1

85.3%

1

0

挪威  

2

84.0%

2

0

芬兰  

3

83.8%

3

0

瑞典 

4

80.4%

4

0

爱尔兰 

5

78.3%

6

1

新西兰  

6

78.1%

5

-1

丹麦

7

77.8%

7

0

菲律宾

8

76.9%

9

1

莱索托

9

76.7%

8

-1

瑞士

10

76.3%

10

0

德国

11

75.9%

13

2

西班牙

12

75.8%

11

-1

比利时

13

75.3%

14

1

南非

14

74.8%

12

-2

荷兰

15

74.7%

17

2

英国

16

74.6%

15

-1

美国

17

74.1%

19

2

加拿大

18

74.1%

20

2

拉脱维亚

19

74.0%

18

-1

古巴

20

73.9%

24

4

*分值范围在0-1之间,可粗略理解为性别差距已缩短的百分比值。

报告共同作者、世界经济论坛妇女领袖与性别平等计划负责人、高级总监Saadia Zahidi女士指出:“性别差距的减小与经济竞争力的提升直接相关。随着世界将注意力集中于创造就业和经济增长之上,性别平等即成为释放人才潜力和促进经济发展的关键。”

今年的报告首次将旨在促进女性参与就业的国家政策数据纳入分析内容。来自近60个国家的相关数据表明,88%的国家已立法禁止就业中存在的性别歧视,但其中不到45%的国家具有有效的全国性执法衡量工具。 在报告所研究的国家中, 20%的国家要求企业董事会中必须有女性代表,30%的国家要求女性参政。

报告共同作者、美国伯克利加利福尼亚大学哈斯商学院S.K.和Angela Chan全球管理学教授、Laura Tyson表示:“当国家认识到性别平等对经济和社会的必要性时,性别差距就会缩小。如果有正确的政策,变化就会很快发生。”

全球性别差异指数在健康和教育两个方面非常令人鼓舞,健康差距已经缩小了96%,教育差距已经缩小了93%。但是,两性的经济和政治参与度在全球范围内继续呈现出最大的差距。

“在非洲和亚洲的很多国家,女性健康寿命预期和识字率仍然非常低。在拉美,女性就学率高于男性,但婚育限制了她们在社会经济和政治中更全面的参与。我们已经取得了很大的进步,但还有很长的路要走,”报告共同作者、哈佛大学国际发展中心主任Ricardo Hausmann表示。

《全球性别差距报告》指数涵盖了代表全球93%以上人口的135个国家,旨在研究社会资源和机会是在各国男性和女性人口之间的分配状况。报告主要对以下4个领域的性别差距进行衡量:

  • 经济参与和机会 – 工资、就业参与度和高技能就业
  • 教育 – 获取基本教育和高等教育的机会
  • 政治赋权 – 在决策机构中的代表
  • 健康与生存 –预期寿命和性别比率

指数分值可被解读为两性差距之间已经缩小的距离值。本报告自6年前首发以来即已涵盖了全球114个国家。衡量指数基于14 个变量因素,其中的13个来自于国际劳工组织、联合国开发计划署和世界卫生组织等国际机构的可公开获得的确切数据。

世界经济论坛创始人兼主席克劳斯·施瓦布指出:“女性占全球决策者人数不到20%的世界是一个错失巨大发展机遇并忽视未开发潜能的世界。”

地区分析 

地区层面,在拉美和加勒比海地区,由于极高比例的女性专业人士和技术工人(60%)、女性在议会中的比例(43%)和极高比例的女性初等、中等和高等教育入学人数,古巴(20)重返本地区排名第一名。巴西(82)仍然处于指数排名下半部分,但它的排名还是上升了3位,进步主要来源于感知工资平等和女性估算收入的改善,以及迪尔玛·罗塞夫总统的任职。危地马拉(112)继续在本地区排名垫底。

在阿拉伯世界,阿联酋(103)继续排名第一。沙特阿拉伯(131)和也门(135)仍然是阿拉伯世界排名最低的国家,尽管沙特阿拉伯是本报告自2006年以来涵盖的114个国家中进步最大的国家之一。

由于在健康和教育方面获得的成功,菲律宾(8)仍然是亚洲排名最高的国家。泰国(60)今年首次选举出女性总理,其女性占高等教育入学总人数的50%以上,且总体就业率较高。由于出生性别比失衡,中国在健康与生存二级指数上排名倒数第3位(133),其优势在于较高的女性就业率(74%)。印度(113)、伊朗(125)、尼泊尔(126)和巴基斯坦(133)在地区排名中居末位。印度是指数所涵盖的金砖四国经济体中排名最低的国家。

在非洲,莱索托(9)是唯一一个不存在教育或健康性别差距的撒哈拉以南非洲国家;取得这一成绩的其他发展中国家仅有伯利兹和菲律宾。布隆迪(24)是女性就业率高于男性的唯一国家。尼日利亚(120)、贝宁(128)、象牙海岸(130)、马里(132)和乍得(134)位列排行榜末位。

在欧洲,瑞士(10)在获取教育、经济参与和政治权力方面继续进步,而意大利(74)和土耳其(122)则处排名最低国家之列。

在北美,美国(17)上升两位,继续保持在总体排名中的上升态势,这主要得益于其工资差距的轻微减少和其他国家的增长趋缓。

Aetna、博斯公司、博达媒体、高伟绅律师事务所、可口可乐公司、安永、HCL、海德思哲国际咨询公司、卡夫食品、万宝盛华、麦肯锡公司、Mumtalakat、纽约泛欧交易所、奥拉扬集团、宏盟集团和雷诺-日产联盟是世界经济论坛妇女领袖与性别平等计划的社区合作伙伴。

编辑须知

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