好莱坞明星纷纷发声，声讨电影制片人哈维•韦恩斯坦（Harvey Weinstein）的性骚扰行为，引发了对职场性骚扰问题的大讨论。世界各地的女性以及部分男性在社交媒体上使用#我也是#、#揭发你的烂男人#、#我会说我也是这样#（#MeToo, #balancetonporc, #yotambien）等话题标签，讲述各自遭受的性骚扰与性侵犯经历。
一个瞒报低报的问题
职场骚扰行为的数量（包括性骚扰）是有据可查的。据美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission）2016年的一项研究显示，该委员会在2015年总计收到9万起不同形式的骚扰投诉。该研究指出，骚扰问题未能得到充分的关注。
英国去年的一项研究显示，在1533名女性中，52%的人都经历过职场性骚扰。
然而，就错失职业机会而言，性骚扰会对受害者造成怎样的经济影响？那些未能制止性骚扰行为的企业与组织又会受到哪些经济影响？时至今日，相关问题的研究依然是凤毛麟角。实在是出人意料。
美国曾经进行过一项调查，也在后来被人们频繁引用，研究对象为为人力资源主管与来自160家公司的330万名雇员，这些雇员代表着男女机会均等的企业。经研究得出以下结论：一年当中，一家拥有2.375万名雇员的典型财富五百强公司因为缺勤、低生产率、员工流动损失了670万美元。而上述三个问题的根源都在于性骚扰。
不过，这项研究始于1988年。性骚扰会带来哪些经济损失？除上述研究外，很难再找到有关这一问题的当代实证研究。 性骚扰争端令公司蒙受经济与声誉的双重损失。有些公司为了解决性骚扰争端，向员工支付巨额赔偿。比如，2017年第一季度，二十一世纪福克斯公司支出4500万美元，用于解决性骚扰争端问题。尽管如此，公司高管似乎没有意识到问题的严重性，又或者只是选择性地忽视该问题。
为争取平等而战
然而，有大量证据证明女性在职场中无法获得平等地位，也无法晋升到高级职位。这只会进一步增加解决性骚扰问题的难度。相关研究结果一致表明，女性在包括科技行业在内的某些行业中尚未得到充分代表。
在硅谷，女性受虐事件屡见不鲜。Uber的前任首席执行官特拉维斯•卡兰尼克（Travis Kalanick）于今年年初被迫辞职。此前，曾有人对该公司的企业文化进行调查，结果显示该公司对性别歧视与骚扰事件的投诉问题视而不见。辞职后的卡兰尼克依然是董事会成员。
同样是今年年初，谷歌的一位男性工程师发表博文称，“基因差异”意味着女性或许不适合技术岗位。此言论一出便引发了轩然大波。
英国广播公司BBC举行过性别薪资歧视的大讨论。也有研究表明，59个国家没有出台针对职场性骚扰问题的法律法规。可以说，世界各地的证据普遍支持以下说法：在世界各地和各个行业中，女性依然被视为二等公民。
尽管如此，现实却是进入劳动市场的女性多于男性。例如，据世界银行估算，在1990年至2016年间，阿联酋的经济活跃女性的比例从9.6%上升至12.5%。同期的英国则从43.3%增长至46.4%。
没有公司领导与政策制定者的支持，当前的局面恐怕难以改变。美国平等就业机会委员会曾经在2016年指出，虽然每个人都能为改善当前局面做出一定的贡献，但根本上应当由上层出面推动问题的解决。委员会进而补充称：“职场中骚扰问题不会自动终止。解决职场骚扰问题，有赖于我们每一个人的努力。”
作者：Adam Jezard, Senior Writer at Formative Content
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