每年的3月8日是国际妇女节，妇女节鼓励庆祝妇女成就以及追求性别平等。
2024年的活动主题是#激励包容（#InspireInclusion），联合国的官方主题是“投资于妇女：加速进步”。
根据世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》，实现性别平等还需要131年。
性别平等是联合国可持续发展目标（SDGs）的核心，也是联合国秘书长年度优先事项中的长期议题。
SDG5要求到2030年“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”。
联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯认为，增强妇女权能可以促进经济增长并推动和平进程，而这一过程需要加速。
2024年2月7日，古特雷斯在联合国大会上概述优先事项，他表示：“我们正紧急推动妇女充分、平等地参与各领域的社会事务，并发挥领导力。”
根据世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》，实现性别平等还需要131年。
每年的国际妇女节（IWD）都会纪念争取妇女权利的不懈斗争。
国际妇女节的由来
每年的3月8日是国际妇女节。
这一节日起源于1909年2月美国的全国妇女日。1910年，在第二国际于哥本哈根举行的国际妇女会议上，女权活动家Clara Zetkin呼吁设立国际妇女节，从而让妇女拥有更大的发言权，推动寻求平等权利。
这一呼吁得到了来自17个国家的女性与会者的一致赞同，其中包括芬兰的首批三名女性议员。世界于1911年首次庆祝了国际妇女节。1913年，妇女节日期确定为每年的3月8日。联合国于1975年举办了首次国际妇女节庆祝活动，并于1996年宣布首个年度主题为“庆祝过去，规划未来”。
世界各地的纪念方式
世界各地都将国际妇女节作为全国性的节日来庆祝。在这一天，妇女会收到鲜花和礼物，世界各地的主要城市也会举行国际妇女节纪念活动。
1914年3月8日，伦敦举行了妇女选举权游行，呼吁妇女享有选举权，其中著名的活动家Sylvia Pankhurst被捕。
2001年，国际妇女节官方网站（internationalwomensday.com）启动，旨在重新引起人们对这一节日的关注，从而庆祝妇女成就，并继续寻求性别平等。
在2011年国际妇女节的百年纪念日上，美国时任总统奥巴马呼吁将3月定为“妇女历史月”。他说：“历史表明，当妇女和女童能够获得平等机会时，社会将更加公正，经济将更有可能繁荣发展，政府则将更有可能满足全体人民的需求。”
2024年国际妇女节主题
每年的国际妇女节都有两个不同主题：一个是由国际妇女节官方网站提出的活动主题，今年是#激励包容；另一个是联合国官方主题，今年是“投资于妇女：加速进步”。
联合国妇女署和联合国经济和社会事务部每年联合发布一份关于SDG5进展的报告。
最新的《可持续发展目标进展报告：2023年性别快照》报告指出，全球在实施性别平等措施方面存在着每年3600亿美元的赤字。
联合国妇女署列出了以下关键领域，需要全球采取联合行动，以确保妇女不掉队：
投资于妇女，解决人权问题
“性别平等仍是最大的人权挑战。投资于妇女是一项人权义务，也是建设包容性社会的基石。妇女的进步使我们所有人受益。”
实施促进性别平等的融资
“由于冲突和物价上涨，最近的估算表明，到2025年，75%的国家将限制公共支出。紧缩政策将对妇女产生负面影响，并减少基本公共服务和社会保障方面的公共支出。”
向绿色经济和关爱型社会转型
“当前的经济体系加剧了贫困、不平等和环境恶化等问题，对妇女和边缘化群体受到的影响尤为严重。倡导者认为必须向绿色经济和关爱型社会转型，增强妇女的话语权。”
支持女权主义变革者
“尽管女权主义组织做出了巨大的努力，领导解决妇女贫困和不平等问题，但这些组织运转艰难，仅能获得0.13%的官方发展援助。”
全球性别平等现状
世界经济论坛的《2023年全球性别差距指数》报告显示，尽管全球性别平等状况已经恢复到疫情前水平，但“整体改革速度明显放缓”。
全球性别差距指数从四个关键领域（经济参与和机会、教育成就、医疗和生存以及政治赋权）对146个国家进行了评估，并跟踪了其随着时间推移在消除性别差距方面的进展。
在所跟踪的四项差距中，政治赋权差距仍旧最大，仅消除了22.1%，比2022年增加了0.1%。
性别薪酬差距
经济参与和机会方面的性别差距仍是第二大差距，到目前为止只消除了60.1%（略高于2022年的58%）。疫情和生活成本危机对妇女产生的影响尤为严重。
英国慈善组织福西特协会倡导男女同工同酬。该组织将性别薪酬差距定义为“在特定的人群或人口中男性和女性的平均薪酬差异”。
每年，该组织都会在英国庆祝同工同酬日，即女性和男性实现同值工作的那一天。2023年的同工同酬日是11月22日。
本文作者：
Kate Whiting，论坛议程高级撰稿人
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：狄陈静
编辑：王灿
