社会规范常常规定女性必须承担家庭主要照料者的角色，这种社会规范对世界各地的女性企业家都造成了制约；
新研究表明，事业成功的女性可能会面临家庭的妨碍，甚至是暴力；
非政府组织和金融机构必须向性别规范发起挑战，在商界为女性赋权。
CARE的“Ignite计划”在巴基斯坦、秘鲁和越南进行了一项新研究，该研究表明，女性的职业抱负在很大程度上被根深蒂固的社会规范所制约——女性应该是主要的家庭照料者，而男人应该是养家者。我们的主要发现有：
在越南，80%的男性和60%的女性都认为，尽管女商人面临着经营企业的压力，女性仍应该是主要的家庭照料者；
在秘鲁，80%的受访女性表示，作为家庭照料者，她们受到传统性别角色的约束，面临来自家庭和社会的期望和压力；
在巴基斯坦，76%的受访者认为，家庭成员不会认可女企业家的收入超过其丈夫的收入。
让我们最震惊的一个发现是，当女性企业家获得事业上的成功时，她们可能会面临男性家庭成员的妨碍，有时甚至是暴力或性骚扰。
在巴基斯坦，女性告诉我们，一旦她们的收入超过家庭中的男性成员，她们就会因为过重的家庭责任负担而不得不减少甚至中断生意。在没有男性家庭成员一起的情况下，离家做生意的女企业家被认为道德水平较低，在达成工作协定时，她们更可能会面临骚扰或性要求。在秘鲁，100%的受访女企业家都见过或听说过身边发生的性别暴力事件。另有研究对秘鲁性别暴力的成本进行了估算：小微女企业家每年因此损失约9,000美元，造成5.72%的GDP损失。
男性不是唯一对女性施加期望的群体，部分女性及女性家庭成员也同样如此。研究发现，在越南，婆婆是育儿相关规范的坚定执行者，如果男人的育儿工作做的比女人多，她们的不满态度最为强烈。在巴基斯坦，主要是丈夫的母亲和他的姐妹向女性施加压力，让她们在家照顾孩子和家庭，而男人则负责养家糊口。
我在金融普惠领域工作了15年，看到了很多很棒的倡议，它们致力于帮助女性获得更好的融资机会，从而发展自己的事业。但是，很少有倡议试图了解或解决阻碍女性企业家发展的根深蒂固的性别规范。“时间贫困”（Time poverty）是女性面临的最大挑战之一，而这种情况与育儿和家庭责任深深交织在一起。诚然，转变性别规范并不是一件容易的事，因为它需要长期的承诺，并且在短期内不一定会有回报。但我们的步伐不应就此停止。在CARE，我们意识到直接与家庭沟通可以带来转变，增加女性用于自己事业的时间，并增强其决策权。
我最近在越南会见了Thu，她经营着一个有机农业网络，还有自己的食品生意。她告诉我，她确实在为丈夫的不支持态度而困扰，这已经影响到她的婚姻和生意。在我们为女企业家及其家庭举办了一次促进家庭责任分担的活动之后，她告诉我，她看到了一种转变。她说：“在那一天，他第一次对我的工作以及我对社会和社区的贡献表示了认可。从那时起，他真的开始帮助我照顾孩子，做家务了。现在我可以更多地去工作了。”
通过与影响深远的社会媒体活动和现场研讨会相结合，CARE开始看到了微小的变化。在三个国家开展的媒体宣传活动分别列举了男性和女性榜样，展示了家庭共同责任，使得女企业家的成长和事业上的成功渐趋正常化。通过这些活动，女企业家们也得到了广泛的赞誉。
对于从事金融普惠工作的非政府组织和金融机构，我想传达的信息很明确：
为女性企业家设计全面方案，包括处理限制性的性别规范；
设计方案，宣传分担家庭责任的好处以及女企业家的经济贡献；
收集与性别角色有关的认知和期望的数据，了解这些认知和期望如何对女性领导的企业的发展构成了障碍；
倡导相关政策，帮助女性企业家应对具体挑战；
对女性的投资总会带来回报。
在这项研究之后，我们也对方案进行了调整。目前，我们正在开发新培训项目，不仅针对女性及其家庭，而且面向我们的金融合作伙伴。我们还将继续开展相关运动和外联活动，倡导家庭共同责任，推动女性的财务和数字独立走向正常化。
通过研究女性企业家在发展中面临的障碍，然后与当地的合作伙伴密切合作来打破这些障碍，CARE正在为想要发展自己事业的女性企业家创造新机遇。
尽管“Ignite计划”是在疫情的背景下启动的，但该计划已经为女性企业家提供了1.15亿美元的贷款资金，是万事达卡包容性增长中心（Mastercard Center for Inclusive Growth）提供的原始计划资金的二十二倍。83%的“Ignite计划”参与者都告诉我们，该计划提升了她们企业的销售额，加强了其财务韧性。
通过与女性及支持她们的各方开展合作，我们希望每个人都能认识到分担家庭责任的重要性，并重视女性企业家对其家庭、社区和经济做出的巨大贡献。
本文作者：
Rathi Mani-Kandt，女性创业和金融普惠部门主任，美国CARE公司
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：张一凡
校对：王思雨
