性别财富不平等可以用累积财富差距这一指标来衡量；
最近一项新发布的全球指数指出了有哪些因素会造成性别财富差距；
雇主、政府和个人都可以采取行动来促进财富公平的实现。
性别财富公平是指，在职业生涯开始时工作角色、技能和薪酬相当的男性和女性，其职业生涯结束后积累到的财富也应相当。但现实是，女性能够积累到的财富往往会受到男女薪酬差距的影响。此外，家庭责任和各种生活事件（如离婚和丧偶）等也会耽搁其职业发展，因此最终的结果是女性往往累积的财富比男性要少。
越来越明确的是，这些差距对个人、组织以及整个社会都会产生深远影响。尽管企业领导人已经越来越重视多样性、公平和包容（DEI），尤其是性别不平等这一问题，但性别财富不平等还未得到广泛的研究和关注。
人们往往用单一视角来看待性别不平等问题，主要关注薪酬、职业、养老金和寿命或劳动力代表性等。现实情况却是，性别不平等问题及其原因和影响是多层面的，同时也应该从多层面加以解决。无论是在职业生涯早期还是在晚期，女性都面临着各种不同的职业和生活挑战。
而通过关注性别间的财富状况，我们能够把许多互相交织的不平等现象都考虑进来，包括薪酬、职业发展、经济素养和工作生涯中发生的生活事件等。对于性别财富不平等这一现象，并们可以用退休时的累积财富这一指标对其进行衡量。这是性别不平等领域一个非常关键但又往往被忽视、未得到充分研究的问题。
财富公平指数
韦莱韬悦（WTW）与世界经济论坛合作推出的新版全球财富公平指数，对39个市场的女性在工作期间的累积财富进行了研究。该指数指出了哪些因素会造成男女之间的性别财富差距。
研究发现，在其职业生涯结束时，全球女性预计平均只有男性所拥有财富的74%。对此，各个市场和地区之间存在着巨大的差异。但尽管各地的文化背景、社会结构和基础设施各不相同，造成财富差距的基本因素却是一致的。
造成性别财富差距的因素主要有性别薪酬差距、职业发展被耽搁、家庭责任（如照顾孩子和老人）和理财素养差异等。
如何实现性别财富公平
我们必须在更大范围内推动实现性别平等，要关注女性职业生涯结束时的经济财富状况。雇主、政府和个人都可以积极采取相应行动。
雇主可以做什么？
支持职业平等，促进职业角色代表性：有意识地促进女性职业发展，绘制职业发展路径图，提升薪酬透明度，建立技能架构，重点培养女性担任管理层和领导角色；
为女性人才建立上升通道：评估并消除组织中较低层次的非预期职业发展障碍；
评估人力资源方案和流程：了解哪些方案和流程会导致性别薪酬差距，并进行改进。例如，了解招聘流程和最初的报酬提议及其对薪酬不平等的影响；
提升经济素养和信心：开展金融韧性讲习班和培训，重点关注女性比男性更容易遭遇的常见理财陷阱（例如投资长期过度保守等）；
确保在职业中断期间持续提供退休储蓄：在设计和沟通退休计划时，将性别多样性纳入考虑范围，以减小性别退休差距；
重新设计家庭看护福利：鼓励男性和女性之间更公平地分配家庭责任，并在必要时加强对女性的支持；
促进职场灵活性：后疫情时代已经从整体上改变了我们对灵活工作的看法。在支持职业女性平衡职业和家庭看护责任时，工作灵活性将必不可少。
政府可以做什么？
引入法定的共同育儿假：取代单独规定的产假和陪产假，因为这种假期在设计上往往会让女性的请假时长比男性更多；
要求雇主报告和披露育儿假情况：包括按性别划分的福利利用率；
落实立法和披露要求：包括披露性别薪酬，提升薪酬透明度，促进女性在董事会的重要代表权等；
集中提供教育和金融材料：支持女性的财富之旅，帮助其建立投资信心，提升经济素养。
个人可以做什么？
通过金融教育、薪酬倡导和积极的职业发展，为女性赋能：改善她们的个人财务状况；
男性可以成为积极的盟友：尊重女性的观点，认可女性的成就，并向歧视做法发起挑战；
男性和女性都可以向政府施加影响：并迫使雇主做出有影响力的改变。
解决性别财富公平问题
促进性别财富公平的方法有很多，但这需要私人和公共参与者的共同集中努力。这不仅包括雇主，还包括政府和公共机构、整个社会和能够积极推动变革的个人。
本文作者：
Manjit Basi，韦莱韬悦高级主管
本文原载于世界经济论坛 Agenda 博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：张一凡
校对：江颂贤
