有人曾经对我说找工作就像是约会，翻开新的一页或者感受到“他其实没那么爱你”时，都会受到类似的打击。
去年我辞职开始写书－－《你的极限——加足马力，脱颖而出，睥睨群雄，始终如一（ Extreme YOU – Step Up. Stand Out. Kick Ass. Repeat）》。虽然我并没有在找工作，我也有机会接触到一些招聘人员和招聘经理。我认为重要的是在面试过程中我会发掘出自己的想法，并更清楚在我的下一个角色中想得到什么。
一次特别的机会，我去面试一家家大型公司的重要职位。 “约会”过程是我被邀请到另一个城市的公司总部去会见几位关键的领导。我真的很喜欢这次会见以及与首席执行官打交道。然而，当我晚上回到家告诉我丈夫时，我的眼睛告诉他我并没有像之前他看到一样对这次机会十分珍视。
很快地，几天后招聘公司打电话告诉我这位雇主决定不录用我。等等，什么？但是我完全和他们打成一片了啊！他们怎么会不想录用我？当我突然开始思考的时候，我开始恐慌。“我现在是在被拒绝的一堆人里面吗？这是你退出你的高强度企业生涯后的结果吗？你认为这些都无关紧要了吗？”所有这些疯狂的、恐慌的感觉都飞进了我的脑海。
然后当我无由地担心某事时我会去跑步。当我开始解开我的想法和情绪时，我意识到，他们不想要我部分是因为实际上我也不想加入他们。他们的反馈其中有一个是谈论起我的书的时候我会很积极，我渴望帮助别人挖掘自己的潜力，并通过体育运动来激发这种激情。但是当谈到雇主的业务时我却没有表现出同样的热情。当然他们是对的
我的自尊受到了打击，之后的一两个礼拜我都对未来感到紧张。最后我找到了工作，提醒了我要找适合自己的的工作。在那段时间里，我不知道在几个月后我会得到梦寐以求的Flywheel Sports首席执行官的工作。
我经常将这个整个故事与我的职业生涯的开始时做对比。在申请我国的国家航空公司纽航被拒绝的时候，我没有通过标准能力测试。在这种情况下，我很渴望能够在那里工作。我的想法热衷于全球旅游和冒险、在不同国家成长并确信这是正确的选择。在跑步的过程中思考了这个问题我认识到不能就这样接受这个拒绝。
凭借着这种信念，我与内部招聘人员沟通证明自己是超越其他被拒绝的候选人的，并乞求只用30分钟的时间重新考虑我。我为航空公司提供了巧妙的想法和创意，展示了我的独特技能、兴趣和激情可以如何为他们带来价值。值得庆幸的是，这使我能够参加招聘经理的面试最后得到了这份工作。
作者：Sarah Robb O'Hagan, President, Equinox
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翻译：达沃斯博客翻译小组·孔佳怡
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