在7月，传出了这样的一个故事：一家公司的总裁给员工放了“心理健康假”。这使得人们对解决职场中的心理健康问题持有相对乐观的态度。但一项新的研究表明，人们并不认为他们能在职场中很好地应对心理健康问题。
DPG（Developing People Globally，）的一项调查表明，85%的英国工人认为在职场中隐隐存在很多心理健康问题的迹象，让人倍感压力。英国国民保健署的数据显示，四分之一的人受到心理疾病的困扰。
本次调查以1000名英国普通民众为对象。26%的受访者表示他们曾因为压力过大或其他心理健康问题请过假，他们还向上司隐瞒了真正的原因。58%的受访者表示，他们无法开口告诉经理自己得了心理疾病。只有20%的人认为他们的经理能在心理问题方面给予员工充分的支持。研究还表明，如果需要因心理疾病请假，女性更倾向于告诉上级她们患了另一种病。
患有心理疾病的人们觉得他们并未被严肃对待——如果他们的疾病能从外观上看出来，他们的待遇会好得多。
DPG的执行总裁Paul Drew这样说道：“我们的研究表明，职场中急需改变。我们需要给予员工更多的帮助。但问题在于，尽管这种机制存在，但其远没有发挥应有的作用——人们都不愿意表现得效率低下、脆弱。”
Tom Oxley是Bamboo心理健康中心的首席顾问，他表示，心理健康问题在职场中仍然存在，其原因就在于个人、公司的态度。他在一份声明中这样说道：“毫无疑问，心理问题方面的专业知识不断发展，但对于雇主来说，理论和实际行动之间仍然有差距。60%的人们并没有告诉经理实情。这意味着他们的工作状况不好，无法得到帮助，团队的工作能力也许会受到影响。”
调查报告的回应者表示，就他们的实际经历来看，他们对心理问题所采取的态度是“勇敢面对，努力克服”。公司的管理者们应当接受训练，学习如何正确帮帮助员工解决问题。想要做到这些，就必须在员工与管理者之间搭建起信任的桥梁。
另一回应者表示：“管理者应该营造一种公司文化，让员工敢于倾诉。公司应该引进资深管理人员，并引进培训项目，让大家关注心理健康这一问题。”
作者：Lindsay Dodgon，Business Insider记者
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翻译：达沃斯博客翻译小组·彭永康
责编：刘博睿
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