女性工作受新冠疫情影响尤其严重，学校和托管所纷纷关闭，因此女性需承担起大量的看护儿童的责任。
麦肯锡的一项调查发现，疫情背景下，四分之一的女性正考虑离职、削减工作时长或工作量。
非盈利组织LeanIn.Org的首席执行官及联合创始人Rachel Thomas认为，疫情将为职场性别多元进程带来重创。
人们目前已几乎达成共识，新冠疫情危机对女性的影响更为严重。由于托管所纷纷停业、学生在家上网课，职场母亲承担起看护孩子的责任。黑人女性——由于新冠肺炎疫情对黑人社区造成了更加严重的伤害——受到的打击还要更大一些。
一项新的报道量化了此问题的严重程度：受新冠疫情及其后果影响，四分之一的女性正考虑离职、削减工作时长或工作量。
麦肯锡 和Lean In联合发布的年度报道对美国和加拿大47家公司的四万余名员工进行了调研。
Rachel Thomas是非盈利组织LeanIn.Org的首席执行官及联合创始人，同时是年报的作者之一。她告诉Quartz，“如果有一个紧急按钮，我们早就按下去了”。她指出，2015年以来女性在高管层的比例上升了22%，但是如果女性持续在事业上做出退让，将会对职场性别多元进程造成重创。
事实上，该报告显示，疫情下职场高层女性在工作中感到重负压身，考虑削减工作量的人是男性的1.5倍，原因大部分是精力不济。有许多高层女性同时承担着养育子女的责任。除此之外，报告还指出，“女性往往面临更高的业绩标准，她们可能更容易因过失受到指责——因此，在当今这样的高风险环境下，职场高层女性将会面临更多批评和更严厉的评判。”
不幸的是，女性在工作中面临的“母职惩罚”是真实存在的。Thomas与报道的另一位合著者Lareina Yee（麦肯锡的高级合伙人、多样与包容性部门主管）指出，雇主、管理者和同事可以通过许多方式帮助缓解这种压力。采用弹性工时制是十分有益的措施，而当员工的小孩突然出现在视频会议画面中时，表示理解和支持的一个手势也是一种帮助。管理者应当根据现在许多员工所处的极不寻常的环境，重新评估他们的预期绩效和生产力。
由于许多公司正面临经济压力，如何关照职场母亲并没有一个万金油式的解决方法。关键是每个公司都应主动采取措施，去关照那些无所适从的员工。他们自己不愿承认，是因为担心可能受到处罚。“我们认为公司应尝试多种方式重写剧本，”Yee说道。“他们之前做的一切都是不够的”。
本文作者:
Sarah Todd，撰稿人，Quartz
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接
翻译：程杨
校对：王思雨
