Estos países son los que mejor atraen, desarrollan y retienen el talento

Los países capaces de atraer, desarrollar y retener el talento -personas cualificadas- pueden aumentar su ventaja competitiva en la economía mundial.

La escuela de negocios francesa INSEAD lleva desde 2013 haciendo un seguimiento de la competitividad de los países en materia de talentos y acaba de publicar la 10ª edición de su Índice Global del Talento.

El índice 2023 clasifica a 134 países de todos los grupos de renta para ayudar a los países a elaborar políticas y medidas para mejorar su competitividad en materia de talentos.

Por décimo año consecutivo, Suiza es el mejor país del mundo para atraer y cultivar el talento, seguida de cerca por Singapur y Estados Unidos.

Dinamarca, los Países Bajos, Finlandia, Noruega, Australia, Suecia y el Reino Unido son los otros 10 países más competitivos en materia de talento.

Europa domina el índice, con 17 países entre los 25 primeros. También figuran entre los 25 primeros Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Emiratos Árabes Unidos, Corea del Sur e Israel.

Cabe destacar que este año es la primera vez que Japón no figura entre los 25 primeros: ha sido sustituido por Corea del Sur.

El Índice Global del Talento clasifica a los países en "champions" (campeones), "movers" (impulsores), "limpers" (cojos) y "laggards" (rezagados).

Los campeones son sistemáticamente fuertes en todas, o casi todas, las dimensiones de la competitividad en materia de talento. Entre ellas se incluyen la atracción, el crecimiento y la retención del talento y la mejora de las competencias profesionales y técnicas.

Los impulsores del talento están mejorando su competitividad, mientras que los cojos y rezagados obtienen puntuaciones más bajas en competitividad.

En el índice 2023, China (CN) y Rusia (RU) han pasado de ser impulsores a campeones en materia de talento, según INSEAD. Indonesia (ID) ha seguido siendo un país impulsor, pero es el que más ha mejorado su competitividad en este ámbito en los últimos 10 años.

México (MX) ha pasado de rezagado a impulsor. Brasil (BR) sigue siendo un rezagado en materia de talento, pero pronto podría ser clasificado como un impulsor. Retener el talento es un punto fuerte clave en estos cinco países, según el INSEAD.

Los elevados niveles de protección social de Suiza y la calidad de su entorno natural son factores clave para su competitividad en la atracción de talento, según el índice.

La inclusión de más empleados con formación universitaria o superior en la mano de obra es una posible área de mejora para Suiza.

Singapur ocupa un lugar destacado por su educación formal y su capacidad para adecuar la oferta y la demanda de mano de obra. La apertura de la ciudad-estado a las empresas y el talento extranjeros es "especialmente impresionante", según INSEAD.

Mayores derechos personales y más médicos ayudarían a Singapur a retener más talento.

Entre los países que mejoran la competitividad en materia de talento, México ocupa uno de los primeros puestos en aprendizaje permanente, gracias a la "buena calidad de sus programas de máster empresarial y a las oportunidades de desarrollo de sus empleados", según el índice.

Estar más abierto al talento extranjero ayudaría a México a atraer más talento.

En los próximos 10 años, la calidad de vida y la sostenibilidad serán factores cada vez más importantes para atraer talento, señala el índice.

En su Informe sobre el futuro del empleo 2023, el Foro Económico Mundial analiza cómo evolucionarán los puestos de trabajo y las competencias en los próximos cinco años, bien como la manera en que desarrollarán los empleadores su talento.

Las empresas encuestadas para el informe dicen confiar en el desarrollo de su mano de obra actual, pero no están tan seguras de cómo será la disponibilidad de talento en los próximos años.

En respuesta a esto, casi la mitad de las empresas creen que mejorar sus procesos de promoción y progresión del talento les ayudará a aumentar la disponibilidad de talento para su organización.

Ofrecer salarios más elevados y una reconversión y mejora de las cualificaciones efectivas son otras estrategias de atracción de talento que más de un tercio de las empresas prevén aplicar.

Se espera que la tecnología y la crisis climática sean los principales motores de la creación de nuevos puestos de trabajo en los próximos cinco años, a través de funciones como especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, especialistas en sostenibilidad e ingenieros de energías renovables.