一项新的研究记录了母亲们所面对的以及别人对她们的刻板印象。
爱荷华州立大学传播研究的首席作者兼助理教学教授Kelly Odenweller指出，“母亲们会有自卑感，或者觉得自己没有达到理想母亲的标准，这是个很普遍的现象。”
“如果别的母亲对她们不友好，那么即便她们想做好每件事，她们也可能会觉得无法向社区里的其他人寻求帮助。她们会因此而感到非常孤独，并开始自我怀疑，这会使她们产生焦虑与抑郁的情绪，从而对整个家庭产生负面影响。”
对母亲的刻板印象
这项研究建立在以往的研究基础上，在之前的研究中，Odenweller列出了7种人们对于全职或职场母亲的刻板印象。
除了“懒惰”仅适用于全职母亲，以下7种印象既适用于全职母亲，也适用于职场母亲，
1) 过度劳累：想做所有事情，但过度劳累，并且已经有所表现
2) 以家庭为导向：优先考虑孩子、伴侣的需求以及家庭责任
3) 理想：可以兼顾多项责任，但是完成后看起来压力也不大
4) 努力、平衡：不是一个理想的母亲，但有抱负、有奉献精神
5) 非传统：现代、自由进取的母亲，会做出适合自己与家人的选择，无论是在家还是在工作当中
6) 传统：体现女性的期望角色，认为女性的主要目的是抚养子女及照顾家庭
7) 懒惰：不参加育儿、不细心的或不努力的母亲
Odenweller与同事调查了500多位母亲，以了解她们对符合上述7种刻板形象之一的母亲的态度、情绪甚至是会造成伤害的行为。
调查结果显示，理想母亲与懒惰母亲最不受职场母亲与全职母亲的待见。过度劳累的全职母亲也名列前茅。Odenweller表示，调查参与者表达了消极的情绪，并承认她们不会友好对待懒惰或理想的母亲，会排斥她，与她争吵，或口头攻击她。
这项发表在《家庭交流杂志》（Journal of Family Communication）上的研究结果令Odenweller感到担忧。她称，支持网络是至关重要的，与其他母亲有消极的经历可能不利于母亲们的整体健康。
但并非所有的反应都是负面的。母亲们都同情过度劳累的母亲，并更愿意为她们提供帮助，职场母亲也确实表达了对理想母亲的赞赏。Odenweller表示，这种反应仅来自于职场母亲，她怀疑她们将这些理想母亲视为她们事业的拥护者。
“职场母亲忙得不可开交，她们希望所有的职场母亲都能得到更多的支持。对她们来说，这可能更多地是一种社会声明，即女性可以很好地平衡工作与母亲的角色，”Odenweller说。
这种积极与消极的反应取决于母亲如何对自己进行分类，以及她们对其他母亲的刻板印象。Odenweller称，这是一个更有趣的发现，因为一个母亲对待一个母亲的方式是基于她对对方的看法。例如，一个职场母亲可能会羡慕或鄙视一个理想的全职母亲，但其看待自己的眼光可能会有所不同。
她表示，“在某些情况下，这些母亲身上体现了我们文化中所谓的好母亲，但在母亲之间，她们却以非常消极的态度对待彼此。”
Odenweller表示，许多刻板印象是由社会对母亲的理想发展而来的。电视、电影以及其他类型的媒体延续了这些成为好母亲的标准。而正是这些增加了母亲们的压力。
虽然母亲们不能控制这些对于她们的看法，但她们可以决定自己给其他母亲留下的印象。Odenweller称，一个有效的办法就是建立共同立场与共同利益。当你第一次见到另一位母亲时，你可能很想吹嘘自己为孩子做的事情或分享照片，但Odenweller建议，在你建立起一种关系之前，你要忍住。
她称，“母亲们应该将其他母亲视为盟友，而非与之相比较。尽量避免让人觉得你是最好的母亲。谈谈你们之间的共同点，或是你们作为母亲都喜欢的事情，不要觉得你要比她做得更好。”
本文作者：
Angie Hunt，爱荷华州立大学
本文由世界经济论坛与Futurity联合发表，原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：程杨
校对：王思雨
