根据世界经济论坛《2025年全球性别差距报告》，实现全球性别平等仍需123年。加速推进性别平等，有助于在经济不确定时期激发增长动能和增强社会韧性。
自2006年起，世界经济论坛便开始追踪全球性别平等的进展，这也是同类指数中运行时间最长的一个。
《2025年全球性别差距报告》从经济参与和机会、教育程度、健康与生存、政治赋权这四个维度出发，覆盖全球148个经济体——这些国家和地区的人口总和约占全球三分之二，数量上则接近全球经济体总数的75%。
报告显示，2024年全球性别平等进程明显提速：在衡量的14项指标中，有11项取得改善。如果保持这个节奏，我们差不多能重回疫情前的进步轨道。
更值得留意的是：一些中低收入国家的性别平等进程，已经悄悄超过了一半以上的富裕国家。
即便如此，全球仍需123年才能实现完全平等，而至今仍没有一个经济体真正做到。从指数启动至今，我们累计缩小了4.8个百分点的差距，但经济和政治领域的鸿沟依然存在。
性别平等排名前十的经济体
冰岛连续第16年位居榜首，性别差距已缩小92.6%，依然是全球唯一一个突破90%门槛的经济体。与此同时，欧洲再次包揽了前十名中的多数席位。
正在“冲刺”平等的经济体
总体来看，有三个地区有望在未来一百年内实现性别平等。
拉丁美洲和加勒比地区表现最为亮眼，预计57年内可实现平等。自2006年以来，该地区已累计推进8.6个百分点，说明区域协同进步是可行的。
若趋势持续，欧洲还需76年，北美需89年可望实现平等。而另一端，中亚仍需208年，中东与北非则需185年。
四大性别差距现状
四大性别差距中，至今没有一个被完全弥合。
尽管政治与经济仍是差距最显著的维度，但这两个领域的进步也是最实在的。
自2006年以来，高级女性官员、管理者和立法者的比例提高了17.5个百分点，专业技术岗位女性占比上升7.3个百分点，部长级和立法机构的女性比例分别提高了12.6和14.7个百分点。
但在制定经济战略、国防和基础设施等关键决策岗位上，女性的声音仍然稀缺——而今天的地缘经济格局，恰恰最需要这种多元视角。
以性别平等撬动新一轮增长
根据论坛2025年5月的一项调查，82%的首席经济学家认为全球经济不确定性处于“极高”水平，而加速推进性别平等，或许正是当下最需要的“压舱石”。
但迟疑与不作为，正在让性别平等被一再推迟，也悄悄削弱着经济的韧性：人才用不上、效率上不去、创新跑不快，社会的黏性也开始松动。
说到底：女性受益，就是所有人受益。
距离2030年可持续发展目标的截止日期已不足五年。现在，正是各国加快行动的契机。
以下是加速性别平等的五个方向：
1. 劳动参与和高层领导力：尽管女性劳动参与率有所提升，性别间的行业壁垒依然存在。女性仍集中在薪资较低的“人本”领域，如医疗与教育。在技术变革与人口结构转型的双重背景下，推动两性在行业间的更均衡分布，有助于激发创造力、缩小收入鸿沟。
2. 教育投资回报率：如今，女性在高等教育阶段的表现普遍优于男性。但她们在职场和领导岗位上的代表性却并未同步提升——拥有高等教育背景的高级管理者中，女性仅占29.5%。这一反差揭示了“技能储备”与“经济参与、领导岗位”之间的系统性脱节。随着年轻一代逐渐成为全球劳动力的主力，决策者正迎来一个长期人才红利窗口：让男女劳动者真正被“用起来”，而非仅“被培养起来”。
3. 职业路径：非线性的职业轨迹正在变得常见，尤其在女性中。照料经济本可作为应对人口与劳动力结构变化的工具，却仍未被充分调动。一个完善的照护体系，能让父母和照料者在兼顾家庭的同时，更顺畅地规划职业生涯，从而提升整体经济效率。 目前，女性因全职育儿而中断工作的概率比男性高出55.2%，断档期也更长（19.6个月 vs 13.9个月）。
4. 政治领导力：在全球范围内，女性在政治领域（尤其是立法机构中）的代表性仍严重不足。目前，议会发言人中的女性比例不足三分之一。在设有性别平等任务的161个立法机构中，主导者仍以女性为主。而在经济、基础设施、国防等核心内阁部门，女性的声音依然稀缺——这种结构性分布，正潜移默化地影响着国家战略的制定与公共资源的配置。
5. 法律框架的作用：阻碍性别平等推进的一大关键，是“执行断层”——即性别平等立法与实际执行机制之间的脱节。在指数覆盖的各个经济体中，这种断层几乎普遍存在。即便是法律体系相对完善的国家，实际执行力度也参差不齐。单靠高标准立法远远不够，真正能把政策转化为现实的，是强有力的执行机制。
本文作者：
Kim Piaget，世界经济论坛多元、公平与包容洞察负责人
郭彦均，世界经济论坛多元、公平与包容洞察主管
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
