无需借助数据，较为年长的求职者们就能明白：对于他们来说，求职市场是残酷的——越来越多的企业强调短期投资。比起资历，企业更加注重低成本。
以下这些证据，能够使得他们通过司法系统，有力地回击这种歧视。
旧金山联储的一份报道指出，职场中存在着明显、系统的年龄歧视，这一现象在女性群体中尤为显著。
“我们使用了田间调查的方法，主要关注接近退休年龄的求职者所遭遇的歧视。我们在报告中阐述了我们的新发现，”加州大学欧文分校教授、旧金山联储访问学者David Newmark如是说道，“调查结果显示，这种歧视的确存在，尤其是针对年龄较大的女性。”
作者是如何进行实验的呢？研究人员在全国范围内，针对不同职位，分别递送虚拟但逼真的简历。这次实验是同种类型的实验中规模最大的一次。
“我们精心修改了较为年长的求职者们实际提交的简历，”作者说道，“我们在大规模进行调查的同时运用了一些技术...分别以年轻人、中年人、年长者三个虚拟身份，向11个国家、12个城市中逾13,000个岗位提交了申请，申请总数超过了40,000份。这也是迄今为止所有的远程审计研究中规模最大的一次。”
作者发现，这一趋势会带来不利的影响。它不仅会损害相关人员的利益，还会强迫劳动者们过早地退休，从而对社会保障体系施加额外的压力。随着时日的推移，这种情况会变得更加严重。
作者还提到：“相对于更为年轻的求职者来说，中老年求职者在求职时会面临歧视。而较为年长的求职者（接近退休年龄的）所面临的歧视尤为严重。”保守者们希望削减社保开销，把退休年龄提高到65岁，然而这种歧视与他们的提议完全相悖。
“改革的一个重要目标，就是建立强有力的激励机制，把年长的求职者留在职场中。”作者写道。
作者：Pedro Nicolaci da Costa，彼得森国际经济研究所编辑
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翻译：达沃斯博客翻译小组·彭永康
责编：刘博睿
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