根据领英的一份报告，新冠疫情改变了我们的工作态度；
寻找新工作的人们正在改变他们会优先考虑的事情；
工作与生活的平衡是求职者关注的重中之重，这与疫情爆发前一样；
然而，员工对工作灵活安排的需求增长了12%之多；
对于那些寻找新工作的人来说，工作场所文化也愈加受到重视。
新冠肺炎的出现颠覆了全球数十亿人的工作生活，自此以来已经有近两年的时间了。
领英的一项新研究得出结论，“全球人才市场从未如此迅速地发生如此大的变化”。该报告详细说明了员工如何以不同的方式思考职业规划，其中包括他们所做的工作、工作地点以及原因等基本问题。领英将此称为“大洗牌”：这是每个人都在重新思考一切的时代。
新冠肺炎如何改变了我们对新工作的期望
为了列出求职者的优先考虑事项，领英收集了200个国家/地区的会员在考虑工作机会时会选择5个最重要的因素。
在疫情期间，对工作灵活安排的渴望一直是增速最快的员工优先考虑事项，在2020年4月至2021年6月期间增长了12.3%，在许多公司准备恢复线下办公或混合办公时达到了顶峰。这表明，许多员工重视在家工作的机会，至少在某些时候是如此。
包容性工作场所
对于那些希望在职业生涯中迈出下一步的人来说，包容性工作场所对来自不同背景的人来说也变得更加重要。在2020年4月至2021年6月期间，这一优先事项增长了7.3%。领英的研究表明，随着“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动的势头增强，这一比例得到急速上升。
在疫情初始阶段，工作与生活的平衡是求职者的优先考虑事项，而且一直都是如此。随着封锁、学校停课以及旅行限制使远程工作变得更加普遍，平衡工作与私人生活的愿望变得愈加强烈。在2020年4月至2021年6月期间，这是增长第三快的优先考虑事项。
到2021年6月，领英的“人才驱动因素调查”（Talent Drivers Survey）显示，求职者总体上最重要的优先考虑事项是工作与生活的平衡、薪酬福利、同事以及企业文化。
如上图所示，远程灵活工作的一个后果是，在家工作的员工需要努力维持工作与生活的平衡。该报告称，企业需要调整自己的文化，“这样员工才不会因为无休止的数字化工作日而感到筋疲力尽”。
数据显示，员工的工作倦怠率增加了9%，幸福感下降了3%，报告称“公司在最重要的方面做得不够好”。除了在工作与生活的平衡上存在重大分歧外，员工还表示，雇主也未能兑现他们在薪酬与福利方面的优先承诺。
不断变化的权力动态
根据领英的报告，随着经济复苏，对人才的需求得到全面上升。
招聘热潮加上有限的人才库，意味着雇主们正在抢夺最佳员工，同时他们也将面临着来自最优秀求职者的更大要求。领英的首席经济学家Karin Kimbrough表示，“企业需要认识到权力动态已经发生了变化。员工将在多个方面向他们提出更多要求。求职者对他们工作地点的选择更加挑剔，对他们想要的东西也更直言不讳。”
让未来的工作更公平
世界经济论坛“新型工作标准伙伴关系”（Partnership for New Work Standards）是一项全球性、跨行业的倡议，旨在建设一个健康、有弹性、公平的未来工作。鉴于新冠疫情给工作生活带来的破坏，该伙伴关系正在探索让雇主有机会为远程办公、线下办公或在混合办公环境中工作的员工集体重设并打造更加以人为本的工作标准。
如今随着新冠变种毒株奥密克戎在世界范围内迅速蔓延，员工可能会在工作生活中一直面临着不确定性。正如领英的调查显示，在招聘未来的劳动力时，雇主将面临越来越多的要求，以满足求职者的优先考虑事项。
本文作者：
Simon Torkington，资深作家，Formative Content
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：程杨
校对：王思雨
