Angie Basiouny

Writer / Editor, Wharton School of the University of Pennsylvania

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Future of Work

四种方法应对职场“微歧视”

沃顿商学院管理学教授Stephanie Creary近期在《引领职场多样性》(Leading Diversity at Work)播客中与其他嘉宾讨论了微歧视的影响;这里,微歧视指那些“常见的语言、行为或环境上的侮辱性行为,且表达了对任何边缘化或受压迫群体的敌意、贬低、负面轻视或侮辱”;要想抵制职场上的微歧视行为,就需要在这些行为发生时及时予以谴责,并对歧视者进行教育。

07 Dec 2022
Internet Governance

假新闻一定会导致网络回声室?或许并非如此……

一项新的研究指出,在网上阅读假新闻的人并不一定会陷入回声室效应中,且只有2.8%的网上读者只会阅读假新闻;回声室效应指的是网络用户只看到、听到和读到与自己的意识形态相符的内容;研究报告称,97%的在线读者有多样化的新闻来源,而阅读假新闻最多的人也会阅读更多的一般性新闻;研究人员建议平台面向最容易陷入回声室的家庭出台针对措施,而不是依赖面向所有用户的“一刀切”政策来减少假新...

29 Aug 2022
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