
雇用主の85%が「従業員のリスキリングを優先する」に同意
デジタルアクセスの拡大は産業を再構築し、自社のビジネスを再定義すると60%の雇用主が予想しています。『仕事の未来レポート2025』によると、AIなどのテクノロジーの進歩が重大な変化を引き起こすでしょう。4人のCEOが、企業がリスキリングを優先してスキルギャップに対処し、誰もが恩恵を受けられるようにする方法を概説します。
Gurgèn Arthur Tadevosyan is a specialist at the World Economic Forum’s Centre for the New Economy and Society, supporting CEO and ministerial engagements, designing human capital development initiatives as well as discussions for the Annual Meeting in Davos.
Previously, he was a strategy consultant at the global management consulting firm Kearney, where he advised G20 economies on future-ready labor and education policies, designed an international engagement strategy for a cybersecurity regulator, and curated the theme, sub-themes, and 100+ sessions for a major cybersecurity forum.
Gurgen holds a BA in Political Science, magna cum laude, from New York University, where he received the Founders Day Award, and an MA in International Relations from the Geneva Graduate Institute, where he was the Rolex Hans Wilsdorf Scholar, and delivered the graduation speech.
デジタルアクセスの拡大は産業を再構築し、自社のビジネスを再定義すると60%の雇用主が予想しています。『仕事の未来レポート2025』によると、AIなどのテクノロジーの進歩が重大な変化を引き起こすでしょう。4人のCEOが、企業がリスキリングを優先してスキルギャップに対処し、誰もが恩恵を受けられるようにする方法を概説します。
With many workers needing new skills, four CEOs outline how organizations can prioritize reskilling and address the skills gap, for everyone's benefit.