Passer du capital humain au potentiel humain pour un management plus vertueux
Après avoir recruté des « bras » puis des « cerveaux », les entreprises devaient se préparer à recruter des « cœurs ».
Professeur d'économie et de management, Directeur de la Recherche de l’IRIMA, Membre de la Chaire Mindfulness, Bien-Etre au travail et Paix Economique, Grenoble École de Management (GEM)
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Pourquoi il ne faut pas se réjouir trop vite du retour de la croissance
Même si elle apporte déjà des bénéfices en termes de réduction du chômage, il faut se méfier.