
報告書が示す、グローバルな混乱下の人材戦略
グローバルな労働市場への継続的な混乱を受け、世界経済フォーラムは報告書『チーフ・ピープル・オフィサー・アウトルック2025(Chief People Officers Outlook 2025)』を発表。人事部門のトップリーダーや組織の対応策を分析すると同時に、現在の人材戦略の状況をまとめました。
グローバルな労働市場への継続的な混乱を受け、世界経済フォーラムは報告書『チーフ・ピープル・オフィサー・アウトルック2025(Chief People Officers Outlook 2025)』を発表。人事部門のトップリーダーや組織の対応策を分析すると同時に、現在の人材戦略の状況をまとめました。
El informe 'Chief People Officers Outlook 2025' revela una cautela en el mercado laboral, mientras la IA, la escasez de talento y las expectativas de la fuerza laboral impulsan cambios.
Chief People Officers Outlook 2025 reveals short-term labour market caution, with AI, talent scarcity and shifting workforce expectations driving change.
全球零工经济正在迅速发展,提供了一个重构工作模式并优先重视包容性、韧性和福祉的机会。赋能零工工作者对于维持这种模式至关重要,这需要平台、政府和工人组织共同行动,确保所有人享有更公平的结果。亚洲作为零工经济增长的中心,具有发挥创新引领作用的独特优势,针对其多元化的劳动力提供可扩展的解决方案。
La economía gig en Asia está en auge, pero la precariedad de los trabajadores es un desafío. Adoptar reformas éticas beneficiaría a trabajadores y plataformas.
Asia’s gig economy is booming but worker precarity is rising. Ethical reforms can boost productivity, retention and brand trust, thereby benefiting all.
Más de 80 millones de estadounidenses viven de trabajos por horas. Una encuesta de WorkWhile a trabajadores por horas revela un cambio en la preferencia por el trabajo flexible.
経済で重要な役割を担う8,000万人以上の米国人が、時給制の仕事で生計を立てています。時給制労働者を対象とした。調査で、柔軟な働き方に対する好みが大きく変化していることが明らかになりました。「グッドワーク・フレームワーク」は、企業や政策立案者が柔軟な働き方を支援し、投資する必要性を強調しています。
Over 80 million Americans earn a living through hourly jobs. A WorkWhile survey of hourly workers reveals a shift in preference for flexible working.
A new report from the World Economic Forum, Jobs of Tomorrow, highlights AI’s impact on jobs. Two leaders give their take on the real-world impact of AI.








