Global Cooperation
Japan's pivotal global role: Insights from Davos 2024
In an era of global fragmentation and conflict, Japan can play a stabilizing role – both in Asia and beyond
Naoko Tochibayashi
Most Popular
Health and Healthcare Systems
加速するAIの進化が切り開く、ヘルスケアの新境地
医師起業家が立ち上げたスタートアップが、日本における医療AIの開発を加速させています。AIは、がんの早期発見からインフルエンザや心臓病の診断に至るまで、医師の診断スピードと精度を向上させる大きな可能性を秘めており、医療におけるAI活用のモメンタムをより高めていくことは、医療業界の慢性的な人手不足、高齢化、地域間の医療格差といった課題を解消すると期待がかかります。
Health and Healthcare Systems
Three AI tools revolutionising healthcare in Japan
Doctors in Japan are developing AI healthcare tools that could revolutionise how we diagnose illnesses including cancer, influenza and heart disease.
Sustainable Development
気候変動に関する情報開示が導く未来図
気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）の提言に、世界全体で4,925の企業・組織が賛同しており、その3分の1を日本の企業・組織が占めています。東京証券取引所による大規模な市場再編と、TCFD提示を基盤とした開示要求が、日本における一貫性のある気候関連の情報開示を進めやすい土壌作りを後押ししています。
Sustainable Development
How climate-related financial disclosure is shaping Japan's sustainable future
An increasing number of Japanese companies are choosing to report the impact of climate change on their activities – putting the country ahead of the global curve.
Equity, Diversity and Inclusion
“能力”之外：男女之间无法解释的工资差距
尽管社会实现了巨大进步，经济快速增长，女性劳动力参与率大幅提升，但男女在薪资上仍然存在性别差距。在日本，这一差距甚至高达几乎25个百分点。关于造成男女之间工资差距的原因，有些是可解释的。然而，仍有部分原因“无法解释”。目前人们倾向于认为，这些无法解释的部分是出于无意识的性别偏见，另外也是因为女性要求加薪的谈判技巧相对缺乏磨练。仅仅让女性进入劳动力市场并不足以解决问题。我们...
未来への飛躍を目指す、日本の半導体産業
日本政府は、半導体の国内での生産体制を強化するため、2023年度の補正予算案に約1兆9,800億円を盛り込む方針を発表。半導体が経済安全保障上の重要な資源として位置づけられ、様々な取り組みが進められています。優れた技術と、加速する官民連携や国際連携が生み出すイノベーションが、日本の半導体産業の未来を切り拓くと期待がかかります。
How Japan’s semiconductor industry is leaping into the future
In 2021, the Japanese government built a support strategy for the revival of its semiconductor industry, now it is working with partners to achieve this.
Jobs and the Future of Work
「説明できない賃金格差」を紐解き、男女の賃金格差解消へ
20世紀における近代化、経済成長、女性の労働参加率や学歴の上昇にもかかわらず、依然として残る男女の賃金格差。「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」や、男女間の交渉力の差、データに現れない説明できない労働者の特性など、『説明できない賃金格差』生む原因は複雑です。
Jobs and the Future of Work
What is the 'unexplained wage gap' and how can we close it?
Despite some progress the gender wage gap persists including an unexplainable gap pointing to a need for a mindset shift and proactive policies for change.
男性育児休業が、社会をシフトする鍵となるか
日本における2022年度の男性育児休業取得率が17.13%と過去最高になり、男性の育児参加が進んでいます。 しかし、育児休業を歓迎しない職場の雰囲気や、人手不足、周囲に迷惑をかけることへの後ろめたさなどを理由に、優れた制度があっても、男性が育児休業を取らない、または取りづらいといった課題はいまだに残されています。 男性の育児休業取得が、家庭にとっても企業にとっても自然...
Could Japan's paternity leave policy narrow the gender gap?
The increased uptake of paternity leave could help achieve gender parity in Japan, fostering a society where it is natural for both families and companies.
Forum Institutional
観光のあり方を変革し、観光地にポジティブなインパクトを
観光の未来をサステナブルかつリジェネラティブなものにするためには、旅行者の意識と行動の変化が求められます。
Forum Institutional
The future of tourism is sustainable and regenerative
Sustainability is important to tourists and their hosts. Making sustainable and regenerative tourism a reality requires a mindset shift by travellers.
勢い加速する日本の宇宙ビジネス
宇宙ビジネスの成長が勢いを増しています。2021年には4,690億ドル（約64兆円）に達した世界の宇宙ビジネスの市場規模は、2040年に1兆ドルに届くと見込まれています。こうした中、これまで政府主導の事業領域であった日本の宇宙産業にも、先進的な取り組みを掲げるスタートアップなど、民間企業の参入が進んでいます。